1 、什么是團隊呢?團隊就是不要讓另外一個人失敗，不要讓團隊任何一個人失敗。

2 、老板無胸懷，企業無團隊。老總無思想，企業無文化。

3 、一個壞的團隊能把一個好的主意運作得一塌糊涂，所以看著辦吧！

4 、因為以你為核心的團隊接受的是你，而不是你的家庭成員。無論你的家庭成員是誰，有多大的本事，或者可以給你們的團隊帶來多大的前進幫助，都不能為你的家庭成員成為團隊一員的理由。

5 、增強團隊精神是每位公司治理人必須做到的，只有強大的團隊才能在市場的浪潮中立于不敗之地，才能做至公司。沒有強大的團隊，新治理人的工作能力怎能得到下屬的認可呢？

6 、最有戰斗力的團隊大多有向日葵文化，所有成員都把心朝向團隊領袖，方向一致能量巨大。

7 、創業時期千萬不要找明星團隊，千萬不要找已經成功過的人。創業要找最適合的人，不要找最好的人。日記100字 m.ecjtubbs.com原創不易，請大佬高抬貴手！

8 、由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業，比由于其他原因而失敗的要多。

9 、得開行動。會用人你就無所不能，團隊有專家你就無所不專為何沒有人能超越孔老二，因為老大總是犧牲品。

10 、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。

11 、激勵你的團隊，讓他們更加積極。

12 、團隊精神到底是什么？互相幫助，互相袒護就算是嗎？也有人這么認為吧。我是認為那根本只是唬人！應該是每個人抱著必死決心做自己的事，“我做好自己的部分”“接下來輪到你”“做不好的話我就揍扁你”要是有這種決心才能算是團隊精神吧！

13 、重自身學識修養的提升，重學生行為規范的養成，重團隊互學互助的交流。

14 、團隊核心成員有人要提出辭職時，不要挽留，既然提出了，他遲早是要走的。

15 、大成功靠團隊，小成功靠個人。

16 、讀萬卷書不如行萬里路。團隊永遠大于個人。

17 、領導的速度決定團隊的效率。

18 、建立成功事業之前，先建立成功的團隊。

19 、科學家要用疊羅漢的團隊精神，去摘取高處的成果。

20 、強化競爭意識，營造團隊精神。

21 、高效，高效運作、卓越管理，精英團隊活力無限。

22 、團隊精神，是企業文化的核心。

23 、只要提到籃球，我眼睛就發亮。打籃球是我的愛好，因為籃球不但可以鍛煉身體，還可以增進大家的團隊精神。而我的夢想就是當一名籃球運動員。

24 、我覺得一個重要的原因，是因為我們拋棄了游戲的全民化基礎，拋棄了游戲創意產業的特性，關起門來搞所謂的精英開發，用一個人、一個團隊的智慧去迎合或者對抗千千萬萬用戶和競爭對手的智慧，這是成功離開我們的根本原因。

25 、如今是信息爆炸、知識爆炸的時代，不再是一個可以打天下的時代。因此，企業用人寧可用一個專業能力一般但能凝聚團隊力量的綜合管理型人才，也不用個人的專業能力很強但溝通力差、配合度差、不懂得團結群眾、不能整合團隊力量的人。

26 、安排下屬做他不善長的事，可以說是培養他；但安排下屬做他討厭的事，只能說是懲罰他。管理團隊靠口才，“管”字兩張口，“團”字是口才的組合。

27 、領導全心協力投入熱誠，是企業最大的鼓動力。與員工互動溝通，對同事尊重，才可建立團隊精神。人才難求，對具備創意、膽識及謹慎態度的同事，應給予良好的報酬和顯示明確的前途。

28 、緊密團結是無敵的勇士；勤奮刻苦、頑強拼搏締造最后的贏家。我們一定要精神飽滿，全情投入，努力為班級爭得榮譽，努力使團隊光芒四射！

29 、不想當將軍的士兵不是好士兵，但是一個當不好士兵的將軍一定不是好將軍。成功從優秀員工開始做起!競爭為王,適者生存,讓我們從小團隊的第一名開始做起!

30 、初次做生意的人要慎重考慮，他們普遍都有浪漫主義情懷，今后的坎坷會將他變成團隊中的定時炸彈。

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